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En el Aula Magna Mario Vintimilla se desarrolló la socialización del proyecto “Actualización del Manual de descripción y valoración de puestos y levantamiento del Subsistema de planificación de Planificación de Talento humano de la Universidad de Cuenca”

El estudio está a cargo de la empresa consultora REINTEC, Reingeniería Organizacional y de Talento Humano quienes entregarán a la universidad el manual de descripción,  valoración y clasificación de puestos; ubicación de personal confirme a los perfiles de exigencia definido en el manual de descripción,  valoración y clasificación de puestos; distributivo de remuneraciones y salarios unificados y sus costos de implementación; y planificación del talento humano.

REINTEC realizará el levantamiento de información y entrega de resultados en aproximadamente cuatro meses. El estudio permitirá contar con los puestos necesarios para implementar la estructura orgánica de la universidad, establecer una escala  remunerativa y salarial acorde con el análisis de remuneraciones, equiparar las remuneraciones de puestos conforme a sus requisitos de exigencia y prevalecer el principio de igual trabajo igual remuneración en el proceso de ubicación del personal.

El desarrollo del proceso tendrá una comisión veedora, conformada por empleados de la universidad, quienes darán seguimiento al trabajo que emprenderá la empresa consultora; indicó Pablo Vanegas, rector de la universidad.

     

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